2025广东公务员结构化面试简介_什么是结构化？

声明：专注 2025广东公务员结构化面试简介_什么是结构化？ 相关岗位分析；专业指导面试技巧；保障就业成功概率。

平均收益：12万元/年 岗位薪酬：5-8万元/年 咨询费佣：5-8万元/岗 交易方式：先付定金后入岗 服务周期：3-12个月 最低担保金：5000元 费佣/收益 < 0.50 回本周期：<7个月 预约人数：>15人 剩余名额：<4个/岗.人 岗位类别：行政/专技/其他 学历要求：专科/本科/研究生

关注一下>>数据24小时实时更新 >>

Q群

2025广东公务员面试形式已确定，今年依然采用结构化面试方式进行。对于部分初次接触面试的考生，大概对结构化面试摸不着头脑吧。这里将简单为大家介绍结构化面试，助力考生顺利面试。

一、什么是结构化

结构化面试，也称标准化面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

二、面试考场布局

1.考场：考场分别设置考官席位、工作人员席位和考生席位。

2.考官：考官人数一般为5-9位，最中间位置的主考官作为组长，两侧分列同样数量其他考官。

3.工作人员：工作人员席位垂直于考官席两侧，分别设置计时员、记分员、监督员等，为考试有序进行提供保障。

4.考生：考生席距离考官席3-5米距离，半包围在正中央。

三、面试组织流程

1.审查抽签：考生按照抽签顺序，逐一进入考场；

2.面试候考：依据考场要求进行面试候考；

3.开始答题：严格按照考场规定和考官要求作答题目；

4.随机提问：不是所有考试都有，也不是所有考生都进行追问；

5.考生退场：注意退场礼仪，善始善终；

6.统计分数：通常在面试结束之后，分批或同时公布成绩。

四、面试成绩评定

1.考官交流。面试开始之前，主考官一般会组织其他考官对于面试所用题目进行交流研讨，统一各位考官对题目的理解，明确评分重点。

2.考官评分。各位考官根据考生面试表现情况单独进行评分。先按照测评要素表进行要素初步评分，之后依据考生综合表现最终评分。同时将考生评分情况计入面试考官记分平衡表，对同一场次后续打分起到权衡作用。

3.分数统计。记分人员对各位考官评分进行统计，去掉最高分和最低分，计算考生的平均分数。

4.签字确认。监督人员、主考官以及考生对成绩确认无误后进行签字。

 

更多面试技巧，点击下图领取

【2025广东公务员结构化面试简介_什么是结构化？】相关岗位：