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Q群2025广东公务员面试形式已确定,今年依然采用结构化面试方式进行。对于部分初次接触面试的考生,大概对结构化面试摸不着头脑吧。这里将简单为大家介绍结构化面试,助力考生顺利面试。
一、什么是结构化
结构化面试,也称标准化面试,简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
二、面试考场布局
1.考场:考场分别设置考官席位、工作人员席位和考生席位。
2.考官:考官人数一般为5-9位,最中间位置的主考官作为组长,两侧分列同样数量其他考官。
3.工作人员:工作人员席位垂直于考官席两侧,分别设置计时员、记分员、监督员等,为考试有序进行提供保障。
4.考生:考生席距离考官席3-5米距离,半包围在正中央。
三、面试组织流程
1.审查抽签:考生按照抽签顺序,逐一进入考场;
2.面试候考:依据考场要求进行面试候考;
3.开始答题:严格按照考场规定和考官要求作答题目;
4.随机提问:不是所有考试都有,也不是所有考生都进行追问;
5.考生退场:注意退场礼仪,善始善终;
6.统计分数:通常在面试结束之后,分批或同时公布成绩。
四、面试成绩评定
1.考官交流。面试开始之前,主考官一般会组织其他考官对于面试所用题目进行交流研讨,统一各位考官对题目的理解,明确评分重点。
2.考官评分。各位考官根据考生面试表现情况单独进行评分。先按照测评要素表进行要素初步评分,之后依据考生综合表现最终评分。同时将考生评分情况计入面试考官记分平衡表,对同一场次后续打分起到权衡作用。
3.分数统计。记分人员对各位考官评分进行统计,去掉最高分和最低分,计算考生的平均分数。
4.签字确认。监督人员、主考官以及考生对成绩确认无误后进行签字。
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